Par projektu

Pasākumā tika uzsvērts, ka mākslīgais intelekts publiskajā pārvaldē jau šobrīd ir praktisks instruments dokumentu analīzē, datu apstrādē un klientu apkalpošanā, kur vienlīdz būtiski ir garantēt datu drošību, caurskatāmību un atbildīgu lietojumu. Līdztekus diskusijām dalībniekiem bija iespēja klātienē iepazīt jaunākos nozares MI un digitālās transformācijas risinājumus.

Tika uzsākta Digitālās akadēmijas kopienu iniciatīva, radot platformu starpnozaru sadarbībai, zināšanu apmaiņai un digitālo prasmju pilnveidei publiskajā pārvaldē, kā arī kopīgu risinājumu izstrādei ikdienas darba izaicinājumiem

Sadarbībā ar vadošo Ziemeļvalstu domnīcu Demos Helsinki un starptautiskiem ekspertiem programma piedāvāja 10 nedēļu ciklu, kurā teoriju aizstāja praktiska rīcība. Tā vietā, lai tikai klausītos lekcijas, dalībnieki cieņpilnās pārvaldības (Humble Governance) pieeju apguva reālā darbībā — risinot valstiski nozīmīgus izaicinājumus un vienlaikus pilnveidojot savu personīgo līderības profilu.

Pirmo reizi Baltijas vēsturē norisinājās sadarbības pasākums "GovTech 4 Baltics", kas vienkopus pulcēja Latvijas, Lietuvas un Igaunijas digitālās attīstības aģentūras.

Digitālās akadēmijas Vasaras skola Liepājā tika organizēta kā praktiska darba sesija, lai mērķtiecīgi stiprinātu valsts pārvaldes digitālo projektu efektivitāti un nepārtrauktību. Pasākumā klātienē tikās piecas digitālo prasmju kopienas, lai ekspertu lekcijās un dalībnieku vadītās sesijās kopīgi risinātu aktuālos iestāžu ikdienas un darba procesa izaicinājumus.

Metode piedāvā septiņu soļu mācību novērtēšanas ciklu, kas paredz, pirmkārt, definēt mācību mērķus, otrkārt, noteikt ietekmes līmeni un tikai tad izvēlēties mācību aktivitātes. Tad nosakāmi izmērāmi sasniedzami rādītāji, jāizvēlas datu vākšanas un analīzes metodes un, visbeidzot, jāapkopo un jāinterpretē rezultāti, lai turpinātu ciklu un plānotu nākamās mācības.

Šeit satiekas tie, kuri veido un piedzīvo pārmaiņas publiskajā pārvaldē. Mēs runājam par digitālās transformācijas pieredzes stāstiem, digitālās pārvaldības tēmām, caurviju prasmēm, kā arī mācībām kā attīstības pamatu mūsdienīgai un efektīvai pārvaldei. Katrā epizodē – sarunas ar ekspertiem, iedvesmojoši piemēri no iestādēm un praktiski ieskati, kas parāda, kā zināšanas un prasmes palīdz īstenot pārmaiņas, veicina sadarbību un stiprina valsts pārvaldes kapacitāti.

Konferencē piedalījās nozares līderi, eksperti un valsts pārvaldes pārstāvji, lai diskutētu par digitālās transformācijas procesiem un to, kā efektīvi pielāgoties nākotnes darba izaicinājumiem.

Digitālo prasmju un kompetenču ietvars ir veidots, lai stiprinātu digitālās prasmes un kompetences valsts pārvaldes darbinieku vidū. Tas kalpos kā pamats darbinieku attīstībai un mācībām, kā arī var tikt izmantots citos cilvēkresursu vadības procesos, piemēram, atlasē. Jaunais ietvars ļaus precīzi definēt nepieciešamās prasmes un kompetences, kas savukārt nodrošinās efektīvāku un mērķtiecīgāku darbinieku atlasi un attīstību.